Giới thiệu

Tầm nhìn: Trở thành đối tác tin cậy hàng đầu trong việc thúc đẩy các dự án phát triển kinh tế – xã hội bền vững, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống tại các quốc gia đang phát triển.

Sứ mệnh: Cung cấp các giải pháp tài chính và hỗ trợ chiến lược cho các dự án phát triển, kết nối nguồn lực từ cộng đồng quốc tế, và đảm bảo thực hiện các sáng kiến phát triển bền vững, mang lại giá trị lâu dài cho cộng đồng và xã hội.

Xuyên suốt Văn hóa của Công ty là Văn hóa Kỷ luật: Con người Kỷ luật, Tư tưởng Kỷ luật, Hành động Kỷ luật. Nền Văn hóa mang tính Nghi thức cao: Giữ gìn cái Cốt lõi và Thúc đẩy sự Tiến bộ.

Con người Kỷ luật:
Chủ động trong công việc, nhận lãnh trách nhiệm đối với công việc mình làm, kết hợp giữa sự khiêm tốn cá nhân (khiêm tốn, nhún nhường và dè dặt) và nghị lực làm việc. Đam mê và tham vọng, trước hết là vì công ty, chứ không phải vì bản thân.

Tư tưởng Kỷ luật:
Đối mặt trung thực với thực tại.
Mọi người có nhiều cơ hội được lắng nghe, và đỉnh cao là sự thật được lắng nghe. Nó bao gồm bốn hành động cơ bản:
+ Lãnh đạo bằng câu hỏi, không phải bằng câu trả lời.
+ Tham gia vào các cuộc đối thoại và tranh luận, đừng ép buộc.
+ Thực hiện các cuộc phân tích, không đổ lỗi.
+ Thiết lập chế độ cờ đỏ để đưa thông tin lên thành thông tin không thể bỏ qua.
Giữ vững niềm tin rằng cuối cùng bạn sẽ chiến thắng, đồng thời đối diện sự thật phũ phàng của hiện tại. Khả năng nhìn thấu những vấn đề phức tạp qua những cái nhìn rất đơn giản và dễ hiểu.

Hành động Kỷ luật:
+ Quyết tâm làm bất cứ điều gì cần thiết để xây nên một công ty vĩ đại, cho dù quyết định đưa ra có khó khăn hay to lớn đến mức nào.
+ Tinh thần dám nghĩ dám làm cao. Đề ra mục tiêu và thực hiện cho bằng được. Thực hiện sự tự do và trách nhiệm trong khuôn khổ.
+ “Bất kỳ điều gì không phù hợp, chúng ta sẽ không làm. Chúng ta sẽ không tham gia vào các hoạt động kinh doanh không phù hợp. Chúng ta sẽ không mua lại những công ty không phù hợp. Chúng ta không tham gia vào các liên doanh không phù hợp. Nếu nó không phù hợp, chúng ta sẽ không làm. Chấm hết.”.
+ Thử thách không còn là việc tạo ra cơ hội, mà là việc chọn lọc cơ hội. Một việc dù là “cơ hội ngàn năm có một lần” cũng không có ý nghĩa gì nếu nó không phù hợp.

Thành tín, tin tưởng:
GDF đặt chữ TÍN lên vị trí hàng đầu và bảo vệ chữ TÍN như bảo vệ danh dự của chính mình. GDF luôn cố gắng chuẩn bị đầy đủ năng lực thực thi, nỗ lực hết mình để đảm bảo đúng và cao hơn các cam kết của mình với khách hàng, đối tác; đặc biệt là các cam kết về chất lượng sản phẩm – dịch vụ và tiến độ thực hiện.
GDF xây dựng các mối quan hệ với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp, nhà đầu tư và xã hội bằng sự thiện chí, tình thân ái, tinh thần nhân văn.

Trách nhiệm, chuyên nghiệp:
Tinh thần chịu trách nhiệm cao với công việc của mình, có sức tập trung lớn trong công việc, GDF đặt mục tiêu tới những dự án, công việc có quy mô và phức tạp thông qua những Con người Kỷ luật, Tư tưởng Kỷ luật, Hành động Kỷ luật.
GDF có mục tiêu là: Tập hợp những con người tinh hoa để làm nên những sản phẩm – dịch vụ tinh hoa; mọi thành viên được thụ hưởng cuộc sống tinh hoa và góp phần xây dựng một xã hội tinh hoa.
GDF luôn coi trọng người lao động như là tài sản quý giá nhất; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn; thực hành các chính sách phúc lợi ưu việt, tạo điều kiện thu nhập cao và cơ hội phát triển công bằng cho tất cả CBNV.

Trung thực, thẳng thắn:
GDF sẵn sàng trao đổi với các đối tác về khả năng thực thi của mình, từ đó đưa ra những giải pháp phù hợp với nhu cầu của đối tác, khách hàng, nhân viên và đồng nghiệp, đồng thời, rất rõ ràng trong vấn đề thu chi, tài chính, đảm bảo minh bạch trong suốt quá trình hợp tác.

Đam mê, quyết liệt:
Trong mọi hoàn cảnh, mọi thành viên GDF luôn trong tâm thế: Tôi muốn, Tôi có thể, Tôi sẵn sàng ( I want , I can, I do ) : Đây cũng chính là lý do để mỗi công việc dù khó khăn, phức tạp đến đâu, đội ngũ của GDF vẫn làm việc với niềm yêu thích và luôn tìm ra cách giải quyết vấn đề. Và dù phức tạp tới đâu, đội ngũ của GDF cũng vẫn nỗ lực vượt qua.

Đồng tâm, nhất trí:
Sự đoàn kết tạo ra sức mạnh tập thể của GDF. Lấy con người làm trung tâm, GDF tâm niệm sự gắn kết tập thể, giữa lãnh đạo với nhân viên, cũng như giữa GDF với các Đối tác, chính là chìa khoá cho mọi dự án
GDF đặt chữ TÂM cũng là một trong những nền tảng quan trọng của việc kinh doanh. Chúng ta đồng thời thượng tôn pháp luật và thông lệ quốc tế và duy trì đạo đức nghề nghiệp, đạo đức xã hội ở tiêu chuẩn cao nhất.

Học hỏi, phát triển:
GDF đề cao chủ trương về một “Doanh nghiệp học tập”, không ngại khó khăn để học, tự học, tìm mọi cơ hội để học tập, khiêm nhường để học tập và “vượt lên chính mình”, với mục tiêu là những con người tinh hoa, có năng lực cao: Con người Kỷ luật, Tư tưởng Kỷ luật, Hành động Kỷ luật, Bản tính khiêm nhường mà Ý chí kiên cường.